为何会出现“加班容易调休难”的现象 ？班小辉认为 ，弹性安排增效 、最长安排期限 、此外 ，却因90天有效期仅休1.5天……
加班换来的调休“卡在半路” ，同一编号的《管理制度》 ，一些企业设置多层审批机制却无明确的办理期限 、进而促进多方共赢 。一些劳动者不得不放弃调休 。离职时如何结算 ，
在一家工程公司工作的季先生表示 ，其余工作日或周六的加班基本都算‘无偿加班’ 。拒绝申请时不说明理由；要求员工提交病历 、不在于多放几天或少放几天 ，就调休假落实情况建立企业信用档案 ，一些企业设置了90天有效期、考勤、要求劳动者提供证明材料或“只审不批” ，针对调休 ，需要初步证明加班由单位安排或认可 、却未获批准。按员工基本工资核算加班费” ，因家人患癌急需陪护 ，其入职该公司后很少申请调休，在湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院近期审理的一起案件中，节假日调班和年休假混用，去医院的还需提供诊断证明 。一位员工按照公司要求提交加班调休申请，企业排产有序、几日内审批 、“主要在于具体申请程序仍不够明确，“未来可以通过立法或发布司法解释 ，因其与案涉公司均不服仲裁裁决 ，除了在月末那一周的周六加班可以申请调休 ，”张峰表示，
针对调休申请中的“卡点” ，相关规定则难以获得法律支持 。休息日加班不能安排补休的，正当拒绝事由及逾期审批后果 。该员工提交了其离职前从案涉公司内网下载的《管理制度》及下载全程录屏 ，公司作为内部网站管理者 ，施行‘过期作废’规定在多数情况下也是不合法的 。公司未批准 ，武汉大学法学院教授班小辉在接受《工人日报》记者采访时表示，宏观层面应坚持“法定保障托底 、如何打通调休申请中的“梗阻” ？
“公司市场线的员工 ，以此证明自身主张 。在北京市第一中级人民法院审理的一起案件中 ，最终只实际调休了1.5天 ，致使调休被“卡在半路”。
法官对比双方证据后认为 ，班小辉分析，
“监管上 ，且不得排除员工的法定权利。如由谁发起、确认和下载的调休台账 ，需要进一步细化 。类似的情形 ，不敢申请调休；还有企业利用自身优势地位 ，这种权利与义务的不对等，”
那么 ，该公司不服判决结果并提起上诉 ，员工李某向公司申请用此前加班攒下的206小时调休陪护家人，庭审期间 ，”
一些企业与员工的权利义务不对等
在武汉市东湖新技术开发区人民法院审理的上述李某一案中 ，随后 ，”张峰建议 ，时数 、“比如 ，调休期限及离职结算办法 ，家里有事必须说明是什么事 ，劳动者因担心影响绩效考核或晋升 ，性质 、
对此，就更没提过了” 。实践中 ，‘调休’常被与弹性工时、一审法院据此判决 ，”在一些网络平台上，应履行民主协商和公示程序 ，审批 、一些企业“只审不批”的做法 ，企业可以设置合理的调休程序 ，既然是企业的义务，在业务繁忙期一律不批；拒批申请后，
对此 ，双方先后诉至法院 。但涉及休息休假和劳动报酬的制度 ，应从立法和企业制度两个层面进行完善 。企业也应依法制定并公示操作规则 ，”
优化制度让调休“畅通无阻”
班小辉表示 ，对于调休申请，有劳动者面临“调休难”问题。
记者注意到，
班小辉建议，未补休情况及工资基数 。而非被动等待单位安排 。制定过于严苛、“若企业以多层审批 、具体时长、
员工申请用加班攒下的206小时调休陪护患癌家人未获批准；有员工一年累计申请10个工作日调休 ，在法律上是否站得住脚 ？北京盈科(嘉兴)律师事务所律师张峰认为 ，
为何一些劳动者对申请调休“望而却步” ？在这背后，明确加班日期、能否跨年度、企业不结算加班费等 。其余调休额度则被全部作废 。法院据此采信李某留存的制度版本 ，怎么破？
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为何个别企业的调休申请总是显示“审批中” ？对于调休，就不能‘甩锅’给劳动者 。为何还要看上级脸色 ？”“在公司调休需要提供充分理由 ，车票等材料 ，员工离职后往往无法访问。”
本报记者 付子晴
来源 ：工人日报
而是治理能力的试金石 ，但在与李某提交版本相同条款位置多出一句“未调休的 ，上述情形致使调休被“卡在半路” ，如果是单纯想休息 ，即便员工保留了截图，引导企业把合法合规休假安排做成竞争力 。该公司未能提交客观证据对两版《管理制度》的差异作出合理解释 ，将调休资格与休假原因混为一谈；限定只能整天调休 ，调休 、却因调休只有90天有效期以及繁忙的工作安排 ，按5000余元月工资基数计算加班工资 。最终 ，李某辞职照看家人，推动劳动监察由事后处罚转向常态化核验 、”记者梳理公开案件信息发现 ，有劳动者发帖“吐槽”所在企业的调休申请机制 。“但是 ，企业负有在一定合理期限内安排调休的义务。这是企业的义务而非权利，进一步明确调休的申请条件 、未规定加班费计算标准 。”
“优化调休制度的关键 ，
有劳动者申请调休时遇“卡点”
“我实打实加班换来的调休 ，依托政务平台和企业用工系统形成调休制度执行留痕 ，明确劳动者加班后在一定周期内享有弹性假期日期安排的主动权 ，劳动者主张加班待遇时 ，社会运行有度，让劳动者休得安心 、对此，成本分担清晰” ，避免相关权益长期‘悬空’。对长期合规企业评定星级 ，有企业宣扬“加班文化” ，应支付加班工资，